Diversidad e inclusión

La diversidad es una parte esencial de DHIS2.
Además, sabemos que la equidad y la igualdad de acceso a las oportunidades son retos acuciantes en los campos más amplios de la tecnología y la ingeniería.
El equipo global del software DHIS2 del Centro HISP se compromete a construir una organización inclusiva que refleje nuestros valores y la diversa comunidad global a la que servimos.
Este Compromiso de Diversidad es una promesa pública de poner de nuestra parte para reducir la desigualdad y la discriminación.

Nuestro compromiso con la diversidad

La diversidad es vital para el futuro de nuestra plataforma, tanto ética como técnicamente.
DHIS2 lo utilizan cada día personas de todos los orígenes, identidades, sexos, religiones, capacidades y nacionalidades imaginables.
Como equipo que construye ese software, reconocemos que deberíamos ser más diversos de lo que somos hoy.
Las personas que diseñan y construyen este bien público mundial deben reflejar a las personas de más de 100 países y 6 continentes de todo el mundo que confían en él.
Algunos de los retos técnicos a los que se enfrenta actualmente DHIS2 son la compatibilidad con diferentes idiomas, alfabetos de derecha a izquierda y múltiples sistemas calendáricos; el funcionamiento en entornos de baja o nula conectividad; y la adaptación a patrones de uso mobile-first o mobile-only.
Los distintos hábitos de gestión de datos, el acceso a la tecnología en función del género, los obstáculos a la alfabetización informática y tecnológica, y los diferentes contextos culturales, socioeconómicos y políticos locales también pueden determinar la forma más eficaz de utilizar los datos en DHIS2.
Comprender y abordar estos diversos retos, junto con los que nos encontremos en el futuro, requerirá la perspicacia de diversas personas con experiencia de primera mano.
Nos comprometemos a mejorar continuamente la diversidad y la inclusión de nuestro equipo global de software.
Podemos ayudar a que el sector avance en la dirección correcta, y nuestro equipo y nuestro producto serán mejores por ello.

Nuestro enfoque para mejorar la diversidad y la inclusión

Creemos firmemente que la falta de diversidad en la industria tecnológica se debe más a la falta de oportunidades que a la falta de capacidades.
Animamos a personas de diversos orígenes a solicitar nuestros puestos.
Esto incluye a las mujeres, a las personas no binarias, a las minorías étnicas, a las personas con discapacidad, a las personas LGBTQ+, a las personas del Sur Global y a todos los que se identifiquen con un grupo que siga estando infrarrepresentado en la tecnología y la ingeniería.
Para combatir los obstáculos que la industria en general pone a las personas infrarrepresentadas, lo haremos:

Diversificar nuestra cantera de talentos: Reconocemos que la falta de diversidad es consecuencia de problemas sistémicos de la industria tecnológica en general.
Sin embargo, estamos en una posición única para ayudar a abordar estas carencias, dados nuestros profundos vínculos y conexiones con muchas comunidades tecnológicas, una red mundial de universidades y grupos de investigación, y organizaciones tecnológicas innovadoras del Sur Global.
También creamos un producto con impacto mundial que creemos que resulta atractivo para personas de muy diversos orígenes.
Utilizaremos estas ventajas para diversificar la reserva de talento de la que reclutamos y el grupo de candidatos que entrevistamos para los puestos vacantes.
Desarrollar un proceso de contratación inclusivo: En nuestro proceso de contratación nos informaremos sobre los prejuicios inconscientes -como juzgar la capacidad lingüística, la formación académica o el estilo de comunicación- para asegurarnos de que evaluamos a los candidatos de forma objetiva y justa.
Mejorar continuamente: Nos esforzamos por medir la composición étnica, geográfica y de género de nuestra cantera de talentos y por trabajar continuamente para mejorar.
En un tema tan matizado como la diversidad, sabemos que una lente cualitativa es tan importante como una cuantitativa.
Queremos fomentar una cultura que respete no sólo las métricas, sino también las experiencias y percepciones de las personas.
Fomentar un entorno de trabajo inclusivo: Más allá del proceso de contratación, también mejoraremos nuestro proceso de incorporación y garantizaremos un entorno de trabajo solidario y empático en el que se escuchen, valoren y respeten los diversos puntos de vista, tanto técnicos como no técnicos.
Trabajaremos para garantizar que todos los miembros del equipo reciban orientación y apoyo profesional, y nos comprometemos a acomodar diferentes modos de trabajo, ubicaciones, zonas horarias y horarios de trabajo flexibles.

Siempre estamos buscando personas motivadas para construir software que resuelva problemas reales.
Puedes encontrar nuestras vacantes actuales en dhis2.org/careers.
Ponte en contacto con nosotros si tienes dudas sobre tu idoneidad para un puesto, e infórmanos si necesitas ajustes razonables durante cualquier parte del proceso de solicitud.