Código de conduta do HISP

Introdução

O HISP incentiva o respeito pelas leis, a cultura e a religião dos países de acolhimento e dos países em que trabalha/apoia, na medida em que estas não entrem em conflito com as normas internacionais em matéria de direitos humanos. O HISP esforça-se por obter um ambiente de trabalho favorável à saúde, física e mental.

Responsabilidade

Todos os empregados e contratados devem agir de acordo com o Código de Conduta. Não discriminamos nem assediamos colegas de trabalho/colegas, parceiros ou outras pessoas com quem nos cruzamos enquanto funcionários do HISP. Quando representamos o HISP, respeitamo-nos uns aos outros e mostramos o nosso melhor comportamento em todos os momentos, mesmo quando não estamos a trabalhar. Nós, enquanto funcionários e empregadores, assumimos a responsabilidade pelas nossas acções e comunicamos se observarmos incidentes que afectem negativamente o ambiente de trabalho, a segurança ou a reputação do HISP. O HISP contribui para um ambiente de trabalho positivo e profissional. O nosso trabalho de HSE (Saúde, Segurança e Ambiente) é um esforço de melhoria contínua.

Anti-discriminação e igualdade

Respeitamos os direitos humanos fundamentais e inerentes de todas as pessoas, tal como codificados pelas Nações Unidas, e tratamos todos os funcionários e contratantes como iguais, independentemente da raça, sexo, nacionalidade, língua, religião ou qualquer outro estatuto. A discriminação dos trabalhadores com base no seu estatuto, caraterísticas ou condições individuais não deve ocorrer, quer nos processos de emprego, quer posteriormente na relação de trabalho. As caraterísticas do indivíduo devem ser respeitadas e valorizadas. Respondemos ativamente se observarmos assédio ou comportamento inadequado e trabalhamos preventivamente para garantir um ambiente de trabalho inclusivo. Um local de trabalho diversificado e inclusivo permite-nos oferecer melhores soluções.

Corrupção

O HISP considera inaceitável qualquer forma de corrupção. A corrupção inclui a oferta ou o recebimento de uma vantagem indevida no âmbito da sua posição, cargo ou missão sob a forma de dinheiro, presentes ou serviços e a obtenção injusta de uma vantagem para si próprio ou para a sua organização. Os funcionários devem ter muita cautela em relação a presentes e convites de e para clientes, parceiros e fornecedores de dimensões superiores às que se aplicam como atenção habitual.

Ambiente

Trabalhamos sistematicamente com medidas ambientais na vida quotidiana para reduzir a nossa pegada ambiental. Exemplos disso são a utilização de reuniões digitais para reduzir as deslocações. Quando viajamos, utilizamos opções de transporte com as menores emissões possíveis.