Diversidade e Inclusão

A diversidade é uma parte essencial do DHIS2.
Para além disso, sabemos que a equidade e a igualdade de acesso a oportunidades são desafios graves nos campos mais amplos da tecnologia e da engenharia.
A equipa global do software DHIS2 no Centro HISP está empenhada em criar uma organização inclusiva que reflicta os nossos valores e a comunidade global diversificada que servimos.
Este Compromisso de Diversidade é uma promessa pública de fazer a nossa parte para reduzir a desigualdade e a discriminação.

O nosso Compromisso de Diversidade

A diversidade é vital para o futuro da nossa plataforma, tanto do ponto de vista ético como técnico.
O DHIS2 é utilizado todos os dias por pessoas de todas as origens, identidades, géneros, religiões, capacidades e nacionalidades imagináveis.
Enquanto equipa que constrói este software, reconhecemos que deveríamos ser mais diversificados do que somos atualmente.
As pessoas que concebem e constroem este bem público global devem refletir as pessoas que dependem dele em mais de 100 países e em 6 continentes em todo o mundo.
Alguns dos desafios técnicos que o DHIS2 enfrenta atualmente incluem o suporte de diferentes línguas, scripts da direita para a esquerda e múltiplos sistemas de calendário; o funcionamento em ambientes de baixa ou nenhuma conetividade; e a adaptação a padrões de utilização mobile-first ou mobile-only.
Diferentes hábitos de gestão de dados; acesso à tecnologia em função do género; barreiras à literacia em dados e tecnologia; e diferentes cenários culturais, socioeconómicos e políticos locais podem também determinar a forma como os dados no DHIS2 serão utilizados de forma mais eficaz.
Compreender e abordar estes diversos desafios, juntamente com os que encontraremos no futuro, exigirá a visão de diversos indivíduos com experiência em primeira mão.
Comprometemo-nos a melhorar continuamente a diversidade e a inclusão da nossa equipa global de software.
Podemos ajudar a mover a indústria na direção certa, e a nossa equipa e produto serão melhores por isso.

A nossa abordagem para melhorar a diversidade e a inclusão

Acreditamos firmemente que a falta de diversidade na indústria tecnológica é causada pela falta de oportunidades e não pela falta de capacidades.
Encorajamos pessoas de diversas origens a candidatarem-se às nossas funções.
Isto inclui mulheres, pessoas não binárias, minorias étnicas, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQ+, pessoas do Sul Global e todos os que se identificam com um grupo que continua a estar sub-representado na tecnologia e na engenharia.
Para combater os obstáculos colocados no caminho das pessoas sub-representadas pela indústria em geral, nós iremos:

Diversifica o nosso pipeline de talentos: Reconhecemos que a falta de diversidade é uma consequência de questões sistémicas na indústria tecnológica em geral.
Estamos, no entanto, numa posição única para ajudar a colmatar estas lacunas, dados os nossos laços e ligações profundas com muitas comunidades tecnológicas, uma rede global de universidades e grupos de investigação e organizações tecnológicas inovadoras no Sul Global.
Também construímos um produto com impacto mundial que acreditamos ser atrativo para pessoas de uma miríade de origens diversas.
Utilizaremos estas vantagens para diversificar o conjunto de talentos a partir do qual recrutamos e o grupo de candidatos que entrevistamos para as vagas em aberto.
Desenvolver um processo de contratação inclusivo: No nosso processo de contratação, vamos educar-nos sobre preconceitos inconscientes – tais como julgar a capacidade linguística, a formação académica, o estilo de comunicação – para nos certificarmos de que estamos a avaliar os candidatos de uma forma objetiva e justa.
Melhorar continuamente: Esforçamo-nos por medir a composição étnica, geográfica e de género da nossa reserva de talentos e por trabalhar continuamente para melhorar.
Num tópico com tantas nuances como a diversidade, sabemos que uma perspetiva qualitativa é tão importante como uma quantitativa.
Queremos promover uma cultura que respeite não só as métricas, mas também as experiências e percepções dos indivíduos.
Promover um ambiente de trabalho inclusivo: Para além do processo de contratação, iremos também melhorar o nosso processo de integração e garantir um ambiente de trabalho solidário e empático, onde os diversos pontos de vista – técnicos e não técnicos – sejam ouvidos, valorizados e respeitados.
Trabalharemos para garantir que todos os membros da equipa recebem orientação e apoio na carreira, e estamos empenhados em acomodar diferentes modos de trabalho, localizações, fusos horários e horários de trabalho flexíveis.

Estamos sempre à procura de pessoas motivadas para construir software que resolva problemas reais.
Podes encontrar as nossas vagas actuais em dhis2.org/careers.
Por favor, entra em contacto connosco se tiveres dúvidas sobre a tua adequação a uma função e informa-nos se necessitares de quaisquer ajustes razoáveis durante qualquer parte do processo de candidatura.