Diversidad e inclusión

La diversidad es una parte esencial de DHIS2. Además, sabemos que la equidad y la igualdad de acceso a las oportunidades son retos acuciantes en los campos más amplios de la tecnología y la ingeniería. El equipo global de software DHIS2 del Centro HISP se compromete a construir una organización inclusiva que refleje nuestros valores y la diversa comunidad global a la que servimos. Este Compromiso de Diversidad es una promesa pública de poner de nuestra parte para reducir la desigualdad y la discriminación.

Nuestro compromiso con la diversidad

La diversidad es vital para el futuro de nuestra plataforma, tanto desde el punto de vista ético como técnico. DHIS2 es utilizado cada día por personas de todos los orígenes, identidades, sexos, religiones, capacidades y nacionalidades imaginables. Como equipo que construye ese software, reconocemos que deberíamos ser más diversos de lo que somos hoy. Las personas que diseñan y construyen este bien público mundial deben reflejar a las personas de más de 100 países y 6 continentes de todo el mundo que dependen de él.

Algunos de los retos técnicos a los que se enfrenta DHIS2 en la actualidad son la compatibilidad con diferentes idiomas, la escritura de derecha a izquierda y múltiples sistemas calendáricos; el funcionamiento en entornos de baja o nula conectividad; y la adaptación a patrones de uso mobile-first o mobile-only. Los distintos hábitos de gestión de datos, el acceso a la tecnología en función del género, los obstáculos a la alfabetización informática y tecnológica, y los diferentes contextos culturales, socioeconómicos y políticos locales también pueden determinar la forma más eficaz de utilizar los datos del DHIS2. Comprender y abordar estos diversos retos, junto con los que nos encontraremos en el futuro, requerirá la visión de diversas personas con experiencia de primera mano.

Nos comprometemos a mejorar continuamente la diversidad y la inclusión de nuestro equipo mundial de software. Podemos ayudar a que el sector avance en la dirección correcta, y nuestro equipo y nuestro producto serán mejores por ello.

Nuestro enfoque para mejorar la diversidad y la inclusión

Creemos firmemente que la falta de diversidad en la industria tecnológica se debe más a la falta de oportunidades que a la falta de capacidades. Animamos a personas de diversos orígenes a solicitar nuestros puestos. Esto incluye a las mujeres, las personas no binarias, las minorías étnicas, las personas con discapacidad, las personas LGBTQ+, las personas del Sur Global y todos los que se identifican con un grupo que sigue estando infrarrepresentado en la tecnología y la ingeniería.

Para combatir los obstáculos que la industria en general pone en el camino de las personas infrarrepresentadas, lo haremos:

Diversificar nuestra cantera de talentos: Reconocemos que la falta de diversidad es consecuencia de problemas sistémicos en el sector tecnológico en general. Sin embargo, estamos en una posición única para ayudar a colmar estas lagunas, dados nuestros profundos lazos y conexiones con muchas comunidades tecnológicas, una red mundial de universidades y grupos de investigación, y organizaciones tecnológicas innovadoras del Sur Global. También creamos un producto con impacto mundial que creemos que es convincente para personas de orígenes muy diversos. Utilizaremos estas ventajas para diversificar la reserva de talento de la que reclutamos y el grupo de candidatos que entrevistamos para los puestos vacantes.
Desarrollar un proceso de contratación inclusivo: En nuestro proceso de contratación nos informaremos sobre los prejuicios inconscientes, como la capacidad lingüística, la formación o el estilo de comunicación, para asegurarnos de que evaluamos a los candidatos de forma objetiva y justa.
Mejorar continuamente: Nos esforzamos por medir la composición étnica, geográfica y de género de nuestra cantera de talentos y trabajar continuamente para mejorar. En un tema tan matizado como la diversidad, sabemos que una perspectiva cualitativa es tan importante como una cuantitativa. Queremos fomentar una cultura que respete no sólo las métricas, sino también las experiencias y percepciones de las personas.
Fomentar un entorno de trabajo integrador: Más allá del proceso de contratación, también mejoraremos nuestro proceso de incorporación y garantizaremos un entorno de trabajo solidario y empático en el que se escuchen, valoren y respeten diversos puntos de vista, tanto técnicos como no técnicos. Trabajaremos para garantizar que todos los miembros del equipo reciban orientación y apoyo profesional, y nos comprometemos a dar cabida a diferentes modos de trabajo, ubicaciones, husos horarios y horarios de trabajo flexibles.

Siempre buscamos personas motivadas para crear software que resuelva problemas reales. Puede encontrar nuestras vacantes actuales en dhis2.org/careers. Póngase en contacto con nosotros si tiene dudas sobre su idoneidad para un puesto e indíquenos si necesita algún ajuste razonable durante cualquier parte del proceso de solicitud.