Code de conduite de l'HISP

Introduction

Le programme HISP encourage le respect des lois, de la culture et de la religion des pays d’hébergement et des pays dans lesquels il travaille/soutient, dans la mesure où celles-ci n’entrent pas en conflit avec les normes internationales en matière de droits de l’homme. L’HISP s’efforce d’obtenir un environnement de travail favorable à la santé, physique et mentale.

Responsabilité

Tous les employés et les contractants doivent agir conformément au code de conduite. Nous ne pratiquons pas la discrimination ni le harcèlement à l’égard de nos collègues de travail, de nos partenaires ou des autres personnes que nous rencontrons en tant qu’employés de l’HISP. Lorsque nous représentons l’HISP, nous sommes respectueux les uns envers les autres et faisons preuve d’un comportement irréprochable à tout moment, même en dehors du travail. En tant qu’employés et employeurs, nous assumons la responsabilité de nos actes et nous signalons tout incident susceptible de nuire à l’environnement de travail, à la sécurité ou à la réputation de l’HISP. L’HISP contribue à un environnement de travail positif et professionnel. Notre travail dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l’environnement (HSE) est un effort d’amélioration continue.

Lutte contre la discrimination et égalité

Nous respectons les droits de l’homme fondamentaux et inhérents à toute personne, tels qu’ils sont codifiés par les Nations unies, et traitons tous les employés et contractants sur un pied d’égalité, indépendamment de leur race, de leur sexe, de leur nationalité, de leur langue, de leur religion ou de tout autre statut. Il ne peut y avoir de discrimination à l’égard des travailleurs en raison de leur statut, de leurs caractéristiques ou de leur situation, que ce soit dans le cadre des procédures d’embauche ou à un stade ultérieur de la relation de travail. Les caractéristiques de l’individu doivent être respectées et valorisées. Nous réagissons activement si nous observons un cas de harcèlement ou un comportement inapproprié, et nous travaillons de manière préventive pour garantir un environnement de travail inclusif. Un lieu de travail diversifié et inclusif nous permet d’apporter de meilleures solutions.

Corruption

HISP considère que toute forme de corruption est inacceptable. La corruption comprend le fait d’offrir ou de recevoir un avantage indu dans le cadre de sa position, de sa fonction ou de sa mission, sous la forme d’argent, de cadeaux ou de services, et d’obtenir injustement un avantage pour soi-même ou pour son organisation. Les employés doivent faire preuve d’une grande prudence en ce qui concerne les cadeaux et les invitations en provenance ou à destination de clients, de partenaires et de fournisseurs d’une taille supérieure à ce qui s’applique en tant qu’attention habituelle.

Environnement

Nous travaillons systématiquement avec des mesures environnementales dans la vie de tous les jours afin de réduire notre empreinte écologique. L’utilisation de réunions numériques pour réduire les déplacements en est un exemple. Lorsque nous nous déplaçons, nous utilisons des moyens de transport dont les émissions sont les plus faibles possibles.