Diversité et inclusion

La diversité est un élément essentiel du DHIS2. En outre, nous savons que l’équité et l’égalité d’accès aux opportunités sont des défis majeurs dans les domaines plus larges de la technologie et de l’ingénierie. L’équipe mondiale du logiciel DHIS2 du Centre HISP s’engage à construire une organisation inclusive qui reflète nos valeurs et la communauté mondiale diversifiée que nous servons. Cet engagement en faveur de la diversité est une promesse publique de faire notre part pour réduire les inégalités et les discriminations.

Notre engagement en faveur de la diversité

La diversité est vitale pour l’avenir de notre plateforme, tant sur le plan éthique que technique. Le DHIS2 est utilisé chaque jour par des personnes de toutes origines, identités, sexes, religions, capacités et nationalités. En tant qu’équipe chargée de créer ce logiciel, nous reconnaissons que nous devrions être plus diversifiés que nous ne le sommes aujourd’hui. Les personnes qui conçoivent et construisent ce bien public mondial doivent être le reflet des personnes qui en dépendent dans plus de 100 pays et sur 6 continents.

Parmi les défis techniques auxquels le DHIS2 est confronté aujourd’hui, citons la prise en charge de différentes langues, d’écritures de droite à gauche et de systèmes calendaires multiples, le fonctionnement dans des environnements à faible ou sans connectivité et l’adaptation à des modes d’utilisation mobiles ou exclusivement mobiles. Les différentes habitudes de gestion des données, l’accès à la technologie en fonction du sexe, les obstacles à la maîtrise des données et de la technologie, ainsi que les différents paysages culturels, socio-économiques et politiques locaux peuvent également déterminer la manière dont les données du DHIS2 seront utilisées le plus efficacement possible. Pour comprendre et relever ces différents défis, ainsi que ceux que nous rencontrerons à l’avenir, il faudra faire appel à la perspicacité de personnes diverses ayant une expérience de première main.

Nous nous engageons à améliorer continuellement la diversité et l’inclusion de notre équipe mondiale de logiciels. Nous pouvons contribuer à faire évoluer l’industrie dans la bonne direction, et notre équipe et nos produits en sortiront grandis.

Notre approche pour améliorer la diversité et l'inclusion

Nous sommes convaincus que le manque de diversité dans l’industrie technologique est dû à un manque d’opportunités plutôt qu’à un manque de compétences. Nous encourageons les personnes issues de milieux divers à postuler à nos postes. Il s’agit des femmes, des personnes non binaires, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes LGBTQ+, des personnes du Sud et de tous ceux qui s’identifient à un groupe qui reste sous-représenté dans les domaines de la technologie et de l’ingénierie.

Pour lutter contre les obstacles que le secteur dans son ensemble oppose aux personnes sous-représentées, nous nous engageons à

Diversifier notre vivier de talents : Nous reconnaissons que le manque de diversité est la conséquence de problèmes systémiques dans l’industrie technologique au sens large. Nous sommes toutefois particulièrement bien placés pour contribuer à combler ces lacunes grâce à nos liens et connexions profonds avec de nombreuses communautés technologiques, un réseau mondial d’universités et de groupes de recherche, et des organisations technologiques innovantes dans le Sud. Nous construisons également un produit qui a un impact mondial et qui, selon nous, séduit des personnes issues d’une myriade d’horizons différents. Nous utiliserons ces avantages pour diversifier le vivier de talents dans lequel nous recrutons et le groupe de candidats que nous interviewons pour les postes à pourvoir.
Développer un processus de recrutement inclusif : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous nous formerons aux préjugés inconscients – tels que l’évaluation des compétences linguistiques, du niveau d’éducation, du style de communication – afin de nous assurer que nous évaluons les candidats de manière objective et équitable.
Améliorer en permanence : Nous nous efforçons de mesurer la composition ethnique, géographique et sexospécifique de notre vivier de talents et de nous améliorer en permanence. Sur un sujet aussi nuancé que la diversité, nous savons qu’une approche qualitative est tout aussi importante qu’une approche quantitative. Nous voulons favoriser une culture qui respecte non seulement les mesures, mais aussi les expériences et les perceptions des individus.
Favoriser un environnement de travail inclusif : Au-delà du processus de recrutement, nous allons également améliorer notre processus d’intégration et garantir un environnement de travail favorable et empathique où les différents points de vue – qu’ils soient techniques ou non – sont entendus, valorisés et respectés. Nous veillerons à ce que tous les membres de l’équipe bénéficient d’un mentorat et d’un soutien professionnel, et nous nous engageons à tenir compte des différents modes de travail, des lieux, des fuseaux horaires et des horaires de travail flexibles.

Nous sommes toujours à la recherche de personnes motivées pour créer des logiciels qui résolvent des problèmes réels. Vous trouverez nos postes vacants sur le site dhis2.org/careers. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des doutes sur votre aptitude à occuper un poste, et faites-nous savoir si vous avez besoin d’ajustements raisonnables au cours de la procédure de candidature.