Código de conducta de HISP

Introducción

HISP fomenta el respeto a las leyes, la cultura y la religión de los países de acogida y de los países en los que trabajan/apoyan, en la medida en que no entren en conflicto con las normas internacionales de derechos humanos. HISP se esfuerza por conseguir un entorno de trabajo que favorezca la salud, tanto física como mental.

Responsabilidad

Todos los empleados y contratistas deben actuar de acuerdo con el Código de Conducta. No discriminamos ni acosamos a compañeros de trabajo, colegas, socios u otras personas que conozcamos como empleados de HISP. Cuando representamos a HISP, somos respetuosos unos con otros y mostramos nuestro mejor comportamiento en todo momento, incluso cuando no estamos trabajando. Nosotros, como empleados y empresarios, asumimos la responsabilidad de nuestras acciones e informamos si observamos incidentes que afecten negativamente al entorno de trabajo, la seguridad o la reputación de HISP. HISP contribuye a un entorno de trabajo positivo y profesional. Nuestro trabajo en HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) es un esfuerzo de mejora continua.

Antidiscriminación e Igualdad

Respetamos los derechos humanos fundamentales e inherentes de todas las personas, codificados por la ONU, y tratamos a todos los empleados y contratistas como iguales, independientemente de su raza, sexo, nacionalidad, idioma, religión o cualquier otra condición. No se discriminará a los trabajadores por su situación, características o condiciones individuales, ni en los procesos de contratación ni posteriormente en la relación laboral. Hay que respetar y valorar las características del individuo. Respondemos activamente si observamos acoso o comportamientos inadecuados, y trabajamos de forma preventiva para garantizar un entorno de trabajo inclusivo. Un lugar de trabajo diverso e integrador nos permite ofrecer mejores soluciones.

Corrupción

HISP considera inaceptable cualquier forma de corrupción. La corrupción incluye el ofrecimiento o la recepción de una ventaja indebida en virtud de la posición, el cargo o la misión de uno, en forma de dinero, regalos o servicios, así como la obtención injusta de una ventaja para uno mismo o para su organización. Los empleados deben tener mucha precaución con los regalos e invitaciones de y a clientes, socios y proveedores de tamaños superiores a lo que se aplica como atención habitual.

Medio ambiente

Trabajamos sistemáticamente con medidas medioambientales en la vida cotidiana para reducir nuestra huella medioambiental. Algunos ejemplos son el uso de reuniones digitales para reducir los desplazamientos. Cuando viajamos, utilizamos opciones de transporte con las emisiones más bajas posibles.